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【難病疑い】めっちゃめちゃ遠巻きに退職勧奨されました。

losing_my_job01体の不調
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エーラス・ダンロス症候群疑いが発覚したのは今の会社に入社した後。

元々、体が弱いということを会社には話していて、出勤日数や勤務時間が短くてもOKということで採用してもらってたんだけど、EDS疑いのために怪我が増えたので、体の負担を減らせそうな部署に変えてもらった。

新しい部署でも、怪我を気にしたら出来ない作業が多すぎるので、ある程度の捻挫ぐらいならもう怪我上等で仕事してたけど、本当に1週間以上引きずる怪我をしそうな作業は避けてたので、前の部署に比べて格段に怪我の機会は減らせた。

そして上司から、私は体調を理由に異動して前の部署に私1人が減った分の負担をかけてる割に、新しい部署ではとても1人増えたとは思えないぐらい仕事をしていない、というようなことを言われた。

ショックだった。

仕事量は確かに減った。減ったけど、異動が認められたことで勝手に体調を考慮してくれたと思ってしまった私がアホだっただけでね。

「無理はしないでいいんだけど」とは言うものの、会社側からやってほしいと言われた仕事は、無理をして多少関節を犠牲にしないと出来ない。また言葉を鵜呑みにして失敗してるよ私。すぐお言葉に甘える。額面通りにしか受け取れないクセをなんとかしたい。

よく考えたら、入社当時より明らかに体調が悪化してて、もはや手が痛すぎて筆記も怪しいぐらいなのに、動く作業が中心の仕事を続けようとしたことが間違いやったわ。

ということで、今回は一旦契約更新してもらえたけど、たぶん次は無い。

以前、性格的には真面目だけど、とにかく不器用というか柔軟に対応が出来ないタイプのクセの強い同僚がいて、その人の一発目の契約更新で上司が辞めさせる方向に一生懸命仕向けた、という話を上司本人が世間話がてらに話してきたことがある。

「こっちから辞めてくれとは言えないからね~。なんとか辞めてもらえるように、この仕事向いてないんじゃないかな~とか一生懸命説得してさ~。(かなり若い人だったので)親とか出てこなくてよかったわー。出てこられるとキツイからなー。」

という、だいぶ圧が強いというか、まぁ相当グレーなナチュラルパワハラ気質の人なので正直あんまり近づきたくないとは当時から思ってたけど、次の契約更新で仕事を続けたいって意思を伝えたら、次は私がその同僚の立場になると思うので、次回の契約更新までに就活することにした。

でもさ、私、何なら出来るの?

仕事に耐えられるレベルの筆記すら出来ない時点でほぼ詰んでない?物だって2kgぐらいの重さから相当気を付けて持ち上げたりしないと捻挫するし、そもそも勤務日数が少なくて短時間の仕事の時点で選択肢がかなり少ない。地方すぎて仕事がないんよ。

もはや日常生活にもだいぶ支障出てるから障害者雇用にお願いしたいぐらいだけど、難病疑いな以上、障害者手帳も取れない気がするんよね。難病系の支援も受けられないんじゃなかろうか。

全部、全部が中途半端。いらないこんな体。マジで。

こんだけ支障出てるのに、扱いが健常者と同じなのはメンタルにくる。しんどい。

ちょっと久々に心が折れたけど、歳を重ねて世間に図々しくなったので、次の更新まではダラダラ仕事しつつその間に就活して、今の職場からはサクっと逃げようと思う。

完全在宅のデータ入力とかがベストなんだろうけどな。どうだべ。ちょっといろいろ探してみよ…

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